一、劳工标准：规避用工风险，保障员工权益
（一）童工与未成年工管理#sedex#
1.严禁雇佣童工（未满15岁或当地法定最低年龄），若雇佣未成年工（15-18岁），需确保其不从事危险作业（如操作重型机械、接触有毒物质），并限制工作时间（如不得夜班或加班）。
2.典型问题：某玩具厂因雇佣14岁童工被拒审，某制衣厂安排17岁员工操作冲压机床遭扣分。
（二）强迫劳动与歧视
1.止扣押身份证、押金或限制员工自由流动；确保招聘、晋升、薪酬无性别、种族、宗教歧视。
2.典型问题：部分企业以“培训费”名义扣押员工证件，或因员工怀孕而降薪。
（三）工时与工资合规
1.遵守法定工时（如每周≤48小时，加班≤12小时/周），加班费需按法定标准支付（如平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）。
2.最低工资需达当地标准，工资单需明确标注基本工资、加班费、补贴等明细。
3.典型问题：某电子厂考勤显示员工月加班42小时（超法定36小时），某工厂工资单未标注加班费计算基数。
（四）劳动合同与社保
1.需与员工签订书面劳动合同，明确岗位、工时、薪酬等条款；临时工/派遣工需纳入考勤管理。
2.依法缴纳社保（如养老、医疗、工伤），不得仅为核心员工缴纳部分险种。
3.典型问题：某企业未为临时工缴纳社保，或劳动合同未明确工时制度。
二、健康与安全：构建安全工作环境，防范事故风险
（一）消防安全
1.确保消防通道畅通（宽度≥1.2米），灭火器压力充足、摆放显眼，消防栓水带齐全，应急照明和疏散标志完好。
2.定期组织消防演习（近12个月记录），员工需熟悉逃生路线。
3.典型问题：某仓库货架堵塞消防通道，某车间灭火器过期未更换。
（二）设备与操作安全
1.机械传动部位（如皮带轮、齿轮）需安装防护罩，电气设备接地，配电箱配漏电保护装置。
2.高空作业（≥2米）需配备安全带，员工需接受坠落防护培训。
3.典型问题：某五金厂冲床未安装双手启动装置，员工单手操作存在绞伤风险。
（三）职业健康与防护
1.噪声超85分贝的岗位（如冲压车间）需提供耳塞，接触化学品（如油漆、溶剂）的员工需佩戴防毒面具，车间通风系统需正常运行。
2.定期组织职业健康体检（如每年一次），建立员工健康档案。
3.典型问题：某化工企业未提供防毒面具，员工长期接触有毒物质未体检。
（四）急救与应急管理
1.配备急救箱（药品不过期），指定专人定期检查；制定应急预案（如火灾、化学品泄漏），明确应急组织、响应程序和处置措施。
2.典型问题：某车间急救箱创可贴过期，未组织员工学习应急预案。
三、环境管理：减少污染排放，推动可持续发展
（一）废弃物管理
1.工业废料（如切削液、废电池）与生活垃圾分类存放，危险废弃物（如含铅电路板）需交由有资质单位处理，并保留转移联单。
2.典型问题：某电子厂将废机油直接倒入下水道，某工厂危险废弃物未交由资质单位处理。
（二）能源与资源使用
1.安装能源计量设备（如电表、水表），监测能耗数据；推广节能设备（如LED照明），优化生产流程减少资源浪费。
2.典型问题：某纺织厂锅炉使用燃煤，二氧化硫排放超标且未配脱硫设备。
（三）污染控制
1.废水排放需定期监测（如COD、重金属含量），确保达标；废气处理设施需正常运行（如喷漆车间需安装VOCs净化装置）。
2.典型问题：某电镀厂未保存废水检测报告，某喷漆厂废气处理设施运行不稳定。
四、商业道德：维护供应链透明，杜绝腐败行为
（一）反贿赂与廉洁管理
1.建立供应商廉洁评估机制，拒绝与存在商业贿赂记录的供应商合作；员工手册需明确禁止贿赂条款，定期开展廉洁培训。
2.典型问题：某企业供应商为获取订单向采购人员提供礼品，审核时通过员工访谈暴露此问题。
（二）供应链透明度
1.要求二级供应商（如原料生产商）提供社会责任证明（如SEDEX认证），避免童工、强迫劳动等风险。
2.建立供应商黑名单制度，对违规供应商采取整改或淘汰措施。
3.典型问题：某鞋厂皮革供应商使用监狱劳工生产原料，因未实施供应链审计被扣分。
（三）信息披露与合规性
1.确保财务、经营信息真实、准确、完整，遵守海关、税务等法规（如禁止走私、偷税漏税）。
2.典型问题：某企业在财务报表中隐瞒收入，或产品宣传夸大其词误导消费者。
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